乌兰浩特市审计局健全长效制度机制 常态践行正确政绩观

  为持续巩固深化学习教育成果，推动树立和践行正确政绩观常态化、制度化，我局立足审计监督主责主业，坚持以制度固化经验、以机制规范长远，围绕思想教育、检视整改、权力运行、队伍建设持续完善制度体系，切实将学习成效转化为履职实效、治理效能。

  一是抓实思想铸魂，建立政绩观常态化教育机制。摒弃阶段性集中学习模式，建立月度专题学、季度研讨学、常态化谈心谈话教育机制，把锤炼党性、端正政绩导向贯穿全年工作。今年以来，累计开展政绩观专题学习9次、党性作风教育15次、廉政警示教育4次，覆盖全体干部职工720人次。通过常态化思想淬炼，引导干部坚决杜绝重痕迹、轻实绩，重形式、轻实效的工作倾向，牢固树立求真务实、为民理财、依法审计的正确履职理念。

  二是坚持常态纠偏，建立问题检视整改闭环机制。针对日常审计履职、作风建设、工作落实中存在的薄弱环节，我局建立常态化自查、清单化管理、销号式整改、回头看巩固长效机制。今年累计在审计项目规划、请示报告流程、党建和廉政建设、联系服务群众等方面自查各类问题8条，全部建立台账、逐项整改清零，整改完成率100%。

  三是聚焦规范履职，健全审计权力运行内控机制。围绕审计立项、现场实施、证据采集、问题定性、报告审理、整改督办六大关键环节，修订完善相关制度4项制度。严格落实审理复核、分级把关、全程留痕工作机制，今年累计复核审计项目档案19个，持续规范业务流程，进一步压缩自由裁量空间，实现审计权力规范透明、依规运行，筑牢审计廉洁履职防线。

  四是树牢实干导向，优化差异化考核用人机制。立足审计岗位特点，优化完善干部实绩考核评价办法，调整优化20项考核指标，弱化台账资料类形式考核，强化项目质量、整改成效、服务基层、担当实效实绩权重。坚持凭实绩用人、靠实干立身，今年依托常态化考核结果，择优推荐优秀年轻干部5名，形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明导向，持续营造求真务实、真抓实干、清正廉洁的干事环境。

  下一步，我局将持续抓好制度迭代完善和刚性执行，坚持用制度管权、管事、管人，持续巩固拓展学习教育成果，以制度化、常态化、长效化建设推动审计工作提质增效，为我市经济社会高质量发展提供坚强审计保障。