聚力强基固本 淬炼实干尖兵——乌兰浩特市胜利街道“严考厚爱”机制构建社区治理人才高地

聚力强基固本 淬炼实干尖兵——乌兰浩特市胜利街道“严考厚爱”机制构建

社区治理人才高地

社区工作者是基层治理的“神经末梢”，是服务群众的“最后一公里”。今年以来，乌兰浩特市胜利街道深入实施社区工作者队伍职业化、专业化建设，创新构建“严考厚爱”工作机制，通过精准化考核、实战化培训、系统化赋能，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的“实干尖兵”，为社区治理现代化筑牢人才根基。

以“红”字铸魂：理论学习固根基，筑牢信仰“压舱石”

打铁必须自身硬。胜利街道高度重视社区工作者的思想政治建设，近期，街道积极响应市里部署，组织社区书记及两委成员到党校进行集中理论学习，深入学习党的创新理论和基层治理相关政策。通过专家授课、专题研讨，帮助社工开阔视野、更新观念。更注重引导社工将理论学习成果转化为服务群众的实际行动，在老旧小区改造、特殊群体帮扶等工作中践行初心使命，切实增强做好新时代群众工作的责任感与使命感。

以“严”字为尺：季度考核树导向，激活队伍“一池春水”

胜利街道坚持把考核作为识别干部、激励担当的重要抓手，打破“干多干少一个样”的惰性思维。动态考评，考准实绩，今年年初，根据市社会工作部的考核要求，结合街道实际建立社区工作者季度考核机制，围绕德、能、勤、绩、廉五大维度将日常表现、群众满意度、重点工作完成情况量化打分。考核结果不仅与年底评优和岗位晋级的直接挂钩，更是街道评选“小巷总理”的重要标尺。通过季度考核，关注社区工作者日常工作表现，让一批在网格化管理、民生服务中表现突出的“小巷总理”脱颖而出。他们成为全体社工比学赶超的榜样，形成“能者上、优者奖”的鲜明导向，有效破除“躺平”心态，激活基层队伍的内生动力。

以“实”字为要：业务培训强本领，练就服务“硬核尖兵”

针对社区工作“上面千条线，下面一根针”的特点，街道坚持“缺什么补什么，干什么练什么”，开展全链条业务技能培训。围绕安全生产隐患排查、民政低保政策解读、矛盾纠纷多元化解等核心业务，开展“菜单式”教学。通过邀请专家、案例复盘、情景模拟等方式，提升社工解决复杂问题的能力。同时，顺应时代需求，增设手机摄影与短视频拍摄技巧培训，帮助社工用镜头记录社区温情瞬间，用新媒体讲好社区故事，提升社区宣传的传播力与影响力。通过“理论+实操”的培训模式，社区工作者从“单面手”向“多面手”转变，服务能力显著提升。

下一步，胜利街办事处将持续深化社工队伍素质建设，不断完善“严考”与“厚爱”并举的长效机制。让“小巷总理”们在基层治理的舞台上绽放更加绚丽的光彩，绘就共建共治共享的胜利幸福画卷。