【总体规划】2022年全市人社重点任务

    （一）就业创业工作方面。一是突出政策落实。紧盯减负稳岗扩就业政策，通过成立工作专班和“定向服务市场主体”等措施，广泛解读宣传国家各项惠企惠民政策，推动政策全面落实、不留死角。二是着力拓宽就业渠道。在充分挖掘政策性就业岗位的同时，鼓励打造“零工市场”，支持更多劳动者自谋职业、灵活就业，挖掘就业增长点，有效促进创业带动就业。进一步加强创业孵化示范基地、返乡创业园等载体建设，鼓励引导各类群体投身创业、带动就业。完善灵活就业人员就业服务，支持和规范发展新就业形态。三是保障重点就业群体就业。开展离校未就业毕业生实名制服务攻坚行动，促进未就业毕业生尽快就业。做好返乡农民工、退役军人、下岗失业人员等重点群体就业服务工作。加强对困难群体就业援助，确保零就业家庭动态清零。加强跨省区、跨盟市、跨旗县劳务协作，培育打造具有本地特色的劳务品牌，引导劳动力转移就业。四是优化就业服务。健全覆盖城乡的四级公共就业服务体系，发挥嘎查（村居）劳动保障协理员作用，确保打工直通车真正投入使用。持续优化就业创业招聘服务，加大线上招聘力度。五是持续开展脱贫人口就业帮扶。做好脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，精准开展脱贫人口就业帮扶。加强与发改、乡村振兴等部门数据共享，加强重点群体监测分析，做好技能帮扶工作。

　　（二）社会保险工作方面。一是深入实施全民参保计划。根据现有参保情况和全区、全国“十四五”规划目标，计划2022年全市基本养老保险参保率达到90%，力争十四五期末参保率达到95%的国家要求，进一步提升社会保障水平。二是强化社保基金安全管理。巩固全市人社系统全领域基金和资金管理问题专项整治工作成果，加强基金收支管理，健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金管理风险防控体系，加大对侵害基金安全行为的打击力度。三是保障社保资金按时足额发放。持续推进机关事业单位养老保险职业年金归集和投资运营工作，确保基金保值增值。完成基金征缴工作任务，确保各项社会保险待遇按时足额发放。

　　（三）人才人事工作方面。一是提升人才工作质量。贯彻落实中央人才工作会议精神，着力完善人才评价激励机制，积极搭建人才培养平台，加强高技能人才队伍建设，持续推进职称制度改革，为实现全市高质量发展提供人才保障和智力支持。二是加强事业单位人事管理。推进事业单位改革后续工作，加快事业单位人事管理配套制度建设，调整事业单位岗位结构比例，优化事业单位人事管理和服务。三是抓好乡村人才振兴工作。通过专家服务基层、职称政策倾斜、公开招聘政策倾斜等措施，不断加大对基层人才的扶持力度助推乡村振兴。

　　（四）加强公共服务建设工作。持续推进人社平台与自治区政务平台全面对接，巩固优化营商环境成果，对所有经办业务进行精细化梳理、压缩办理时限、精简办理环节，确保全市统一、覆盖城乡、高效便捷的人力资源社会保障公共服务体系更加完善，公共服务标准化、信息化、均等化水平显著提高。